Um die Top-Trends im Human Ressources Management vorherzusagen, bedarf es nicht des Blickes in die Glaskugel. Anhand aktueller Arbeitsmarktzahlen und -entwicklungen lässt sich klar erkennen, in welchen HR-Bereichen immense Herausforderungen lauern.
Wie Unternehmen und Personaler darauf reagieren sollten, und was die genauen Trends sind, erfahren Sie in unserer Rubrik HR-Trends. Auf unseren Seiten HR-Software Trends, Recruiting 4.0, Digitalisierung und vielen weiteren, erläutern wir spezifisch, welche Neuheiten die einzelnen Bereiche aufweisen
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Der rasante technologische Wandel führt zu einer extrem temporeichen Arbeitswelt. Diese verlangt nach neuen, agileren Prozessen und Strukturen im Unternehmen. Diese muss HR im Rahmen der Organisationsentwicklung schaffen.
Helfen könnten digitale HR-Softwareprogramme, die genau auf die Bedürfnisse im Personalmanagement zugeschnitten sind. HR hat das offenbar auch erkannt. Personalentscheider betrachten eine stärkere Digitalisierung und Automatisierung der Personalverwaltung als einen der Megatrends, mit denen HR sich in nächster Zukunft auseinandersetzen muss.
Virtuell zu arbeiten – zu Hause, in einem Café oder wo auch immer -, ist schwer im Kommen. In den letzten zwei Jahrzehnten hat sich das Volumen der Beschäftigten, die zumindest teilweise im Home-Office arbeiten vervielfacht.
Ein wesentlicher Treiber dafür ist die VPN-Technologie, die den sicheren Zugriff auf Arbeitssysteme von nahezu jedem Computer aus erleichtert. Dies macht es auch Personalern möglich, von fast jedem Ort der Welt zu rekrutieren oder Personalmanagement zu betreiben.
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