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HR Software

HR-Software: Durch Vergleich zum richtigen Anbieter

Effiziente Personalarbeit ist ohne HR Software inzwischen undenkbar. Doch in welchen Bereichen macht der Einsatz einer IT-Lösung am meisten Sinn? Und woran erkennt man die perfekte HR Software?

HR Software: Für welche Bereiche ist sie am relevantesten?

In welchen Bereichen kommt HR Software aktuell am ehesten zum Einsatz? Die Top 10 der am meisten eingesetzten Tools setzt sich wie folgt zusammen:

  1. Lohn- und Gehaltsabrechnung
  2. Arbeitszeitmanagement
  3. Bewerbermanagement
  4. Recruiting
  5. Mitarbeiterportale, Self-Service
  1. Unfall-, Kranken und Abwesenheitsmanagement
  2. Reisekostenabrechnung
  3. Personalcontrolling
  4. Personalverwaltung, Digitale Personalakte
  5. Personalentwicklung, Weiterbildung, Bildungscontrolling

Was macht eine funktionierende HR Software aus?

Von einer gut funktionierenden Software, profitieren HR-Abteilungen erheblich. Vor allem in den folgenden Bereichen:

 

  • erhöhte Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Prozesse
  • Zeitersparnisse
  • Kostenersparnisse
  • bessere Steuerung der Prozesse
  • Minimierung von Fehlern
  • Erhöhung der Standardisierungen
  • Erhöhung der Mitarbeitermotivation

Welche sind die besten HR Software Anbieter?

Folgende Hersteller haben laut Personalern (HR Software Report 2017, HRM.de) die besten Human Resources Software:

 

  • SAP SuccessFactors
  • rexx systems
  • Infoniqa
  • Haufe umantis
  • perbit
  •  Personio
  • Prescreen
  • d.vinci
  • eRecruiter
  • HRworks

Wie findet man die passende Software?

Eine Antwort auf diese Frage zu finden, ist nicht leicht, aber auch kein Ding der Unmöglichkeit. Sämtliche Software Lösungen für die verschiedenen HR Bereiche sind inzwischen gut ausgereift und in ihren Funktionen sehr breit gefächert. Das macht die Auseinandersetzung mit dem Thema HR Software so schwierig.

 

Weder lässt sich pauschal sagen, ab welcher Unternehmensgröße es Sinn macht, Prozesse an IT-Lösungen auszulagern, geschweige denn welche am dringlichsten ausgelagert werden müssen. Das ist von Unternehmen zu Unternehmen grundverschieden.

 

Ebenso wenig kann man pauschal sagen, dass die Anbieter mit den großen Namen im Business per se die besten sind. Manchmal können die Produkte von Nischenanbietern die Prozesse im eigenen Unternehmen besser abbilden, als die der Big Player im HR Software Business.

 

Und manche Lösungen  sind eher für Unternehmen ab einer gewissen Größe ausgelegt, wohingegen es auch Lösungen gibt, die nur für kleine Arbeitgeber geeignet sind.

HR-Software Vergleich

Bei dieser Vielzahl von Anbietern ist es oft schwer, den richtigen HR-Software Provider zu evaluieren. Daher sollten Sie sich vorher bewusst machen, welche Funktionen für Sie relevant sind und in welchen Bereichen Sie sich eine Verbesserung der Abläufe durch eine HR Reporting Software wünschen.

 

Bei der Auswahl einer geeigneten HR-Software steht Ihnen unser Team von HR-Software-Vergleich gerne zur Verfügung. Machen Sie jetzt den Test auf  HR-Softwarevergleich.de  und erhalten Sie eine kostenlose Empfehlung.

 

Ist ein bestimmter Kreis von Anbietern ausfindig gemacht, geht es um den Test der jeweiligen HR-Software. Hierbei empfiehlt sich, die Lösungen Schritt für Schritt in einer Demo-Umgebung mit dem Anbieter zu testen.

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